Séance collective de diagnostic Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Impliquer vos équipes pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Offrez-leur un espace d’expression collectif afin d’identifier ensemble les leviers d’amélioration du bien-être au travail.
- Un diagnostic co-construit et partagé pour une meilleure performance. Analysez les attentes et besoins de vos collaborateurs pour créer un environnement de travail plus motivant et productif.
- Comment renforcer l’engagement sans bouleverser votre organisation ? Initiez une démarche participative qui favorise à la fois la satisfaction des salariés et l’efficacité de l’entreprise.
- Et si vous réduisiez l’absentéisme grâce à une meilleure QVCT ? Détectez les irritants du quotidien et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.
En savoir + sur les objectifs de la formation
- Identifier les attentes et besoins des collaborateurs
- Détecter les irritants du quotidien
- Favoriser l’expression et l’implication
- Co-construire des pistes d’actions
- Renforcer l’engagement et la cohésion des équipes
- Prévenir les risques psychosociaux
- Améliorer la productivité
Témoignages
"Comment prévenir et détecter le burn out ? Comment accompagner les personnes qui en souffrent à titre individuel ou en entreprise ? A partir de données chiffrées, elle dresse une analyse pointue des risques psychosociaux et met en perspective les outils et solutions pour sortir de cette impasse. Un condensé d’information pour les managers !"
"Laure, votre message, votre démarche, sont précieux dans ces temps où les organisations du travail broient trop souvent les individus, dans une multiplicité de charges, de normes, d’injonctions, parfois contradictoires. Un grand merci, à vous ! Continuez, il faut pousser, pousser encore, pour que le mur de ce déni craque, chez chacun d’entre nous, comme au niveau collectif."
"L’authenticité des propos de Laure au travers de son vécu et la façon dont elle a surmonté cette épreuve donnent des clés pour éviter de tomber dans le piège du burn-out. La valeur de ce témoignage a permis de faciliter les échanges lors de ce colloque et d’apporter un éclairage médical sur les moyens pour prévenir et accompagner la personne en situation de burn-out par le médecin du travail et le psychologue du travail"
