Accompagnement individuel
- Besoin d'écoute et d'éléments de compréhension quant à l'épuisement professionnel que vous traversez ?
- L'un de vos collaborateurs est en arrêt et vous souhaitez être accompagné pour fluidifier sa réintégration ?
- Besoin d’une solution sur mesure pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés ?
- Offrez des crédits de coaching individuels à vos collaborateurs. Cet accompagnement est bénéfique dans un contexte où la qualité de vie au travail est devenue l’un des facteurs clés d'engagement et de fidélisation des collaborateurs.
En savoir + sur les modalités de cet accompagnement
- Comprendre les phases de l'épuisement professionnel
- En cas d'arrêt de travail, aider un collaborateur à réfléchir à son retour (ou non) au sein de l'entreprise.
- Proposer un protocole d'aide à la reconstruction post burn-out afin de reprendre confiance, clarifier les aspirations et bâtir un projet cohérent pour l'individu et l'entreprise.
Témoignages
"Comment prévenir et détecter le burn out ? Comment accompagner les personnes qui en souffrent à titre individuel ou en entreprise ? A partir de données chiffrées, elle dresse une analyse pointue des risques psychosociaux et met en perspective les outils et solutions pour sortir de cette impasse. Un condensé d’information pour les managers !"
"Laure, votre message, votre démarche, sont précieux dans ces temps où les organisations du travail broient trop souvent les individus, dans une multiplicité de charges, de normes, d’injonctions, parfois contradictoires. Un grand merci, à vous ! Continuez, il faut pousser, pousser encore, pour que le mur de ce déni craque, chez chacun d’entre nous, comme au niveau collectif."
"L’authenticité des propos de Laure au travers de son vécu et la façon dont elle a surmonté cette épreuve donnent des clés pour éviter de tomber dans le piège du burn-out. La valeur de ce témoignage a permis de faciliter les échanges lors de ce colloque et d’apporter un éclairage médical sur les moyens pour prévenir et accompagner la personne en situation de burn-out par le médecin du travail et le psychologue du travail"
