Santé mentale du dirigeant
- 1 dirigeant sur 5 présente un risque avéré de burn-out.
- Cette réalité reste pourtant silencieuse.
- Prendre conscience que pour diriger durablement il est primordial de prendre soin de sa santé physique ET mentale.
- Format possible : conférence ou accompagnement.
En savoir + sur les modalités de cet accompagnement
- Rompre l’isolement
- Comprendre les phases de l’épuisement professionnel
- Identifier ses signaux et sortir du pilotage en surcharge.
- Rompre l’isolement
- Comprendre les phases de l’épuisement professionnel
- Identifier ses signaux et sortir du pilotage en surcharge.
Témoignages
« Comment prévenir et détecter le burn out ? Comment accompagner les personnes qui en souffrent à titre individuel ou en entreprise ? A partir de données chiffrées, elle dresse une analyse pointue des risques psychosociaux et met en perspective les outils et solutions pour sortir de cette impasse. Un condensé d’information pour les managers ! »
Cécile RomerDIRECTRICE ADJOINTE À L’INFORMATION ET À LA RELATION AU CITOYEN – NANTES MÉTROPOLE
« Laure, votre message, votre démarche, sont précieux dans ces temps où les organisations du travail broient trop souvent les individus, dans une multiplicité de charges, de normes, d’injonctions, parfois contradictoires. Un grand merci, à vous ! Continuez, il faut pousser, pousser encore, pour que le mur de ce déni craque, chez chacun d’entre nous, comme au niveau collectif. »
Jean-Marie CharonSOCIOLOGUE SPÉCIALISÉ DANS LES MÉDIAS
« L’authenticité des propos de Laure au travers de son vécu et la façon dont elle a surmonté cette épreuve donnent des clés pour éviter de tomber dans le piège du burn-out. La valeur de ce témoignage a permis de faciliter les échanges lors de ce colloque et d’apporter un éclairage médical sur les moyens pour prévenir et accompagner la personne en situation de burn-out par le médecin du travail et le psychologue du travail »
Dr. Michelle MeyerMÉDECIN DU TRAVAIL À L’AMSN