Selon une étude Ipsos & Qualisocial 2024, 𝟖𝟖 % 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞̀𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞. Santé, formation, égalité, climat social… la QVCT est désormais indissociable de la performance et de l’engagement des équipes.

Dans cette étude, on retrouve 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 en matière de 𝐐𝐕𝐂𝐓 :

🌍 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 :
Wavestone a, par exemple, déployé le dispositif « 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 » pour donner aux employés la liberté d’organiser leur travail en toute confiance, tout en maintenant des relations équilibrées entre managers et collaborateurs.

Le 𝐬𝐦𝐚𝐫𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 repose sur quelques principes :
– Ne dépend pas d’un espace de travail physique ou d’un temps particulier. il se concentre sur la tâche ou l’objectif à atteindre.
– Repose sur la confiance entre les membres de l’équipe.
– Suppose des espaces et des horaires de travail flexibles.


💡 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝’𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
Chez Michelin, le programme 𝐈𝐂𝐀𝐑𝐄 illustre une vraie transformation : le management cesse d’être seulement hiérarchique pour devenir ouvert, responsabilisant et à l’écoute.
Les managers sont invités à créer un climat de confiance, encourager la prise d’initiative et révéler les potentiels de chacun.
En bref : il ne s’agit plus seulement de diriger… mais de co-construire avec les équipes.

Icare pour : I (Inspiring), C (Créer la confiance), A (Awareness : conscience de soi et des autres), R (Résultats), et E (Empowerment).


💪 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 :
ADEO indique placer l’humain au coeur de ses préoccupations, ce qui passe par une vigilance sur la sécurité et la santé des collaborateurs. Pour cela, l’entreprise a développé une stratégie « 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲 𝐅𝐢𝐫𝐬𝐭 » en 2021 mettant, entre autres, l’accent sur la prévention des risques psychosociaux et la détection précoce de la détresse psychologique.

✨ Vous souhaitez transformer ces bonnes pratiques en actions concrètes pour vos équipes ?
𝐉𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞, 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.

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