Les chiffres parlent d’eux-mêmes
➡️ Les troubles psychiques liés au travail ont doublé depuis 2016.
➡️ En 2023, près d’un tiers des arrêts longs étaient dus à des causes psychologiques.
Longtemps perçue comme un sujet personnel, la santé mentale est désormais un enjeu stratégique pour les entreprises.
Pas seulement parce que la loi l’impose, mais parce qu’elle conditionne la cohésion, l’engagement et la performance durable.
Les leviers sont connus
• Former les managers,
• Renforcer le dialogue social,
• Prévenir plutôt que réparer.
Les organisations qui placent le bien-être mental au cœur de leur culture en récoltent les fruits : plus d’écoute, plus de sens, plus d’efficacité.
Et si, en 2025, la santé mentale devenait aussi une grande cause nationale… en entreprise ? 🌿
Je vous invite alors à lire le très bon article Les Echos.
